QUI SOMMES-NOUS ?

Aubainerie, entité québécoise dans le domaine de la mode depuis 1944, a su se démarquer et grandir année après année. Présentement en grande croissance, nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines qui contribuera au succès de notre siège social.

Voici ce que nous t’offrons :

- Rejoindre une entreprise québécoise en pleine transformation;

- Assurances collectives;

- Horaires flexibles;

- Possibilité de télétravail;

- 4 jours de congés personnels en plus de vos jours de vacances;

- 1 jour de congé le jour de votre anniversaire;

- Café à volonté.

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant de la Directrice, ressources humaines et travaillant en collaboration avec l’équipe RH, vous aurez comme principal mandat de participer à la transformation de notre entreprise et d’agir à titre de personne ressource généraliste. Vous fournirez un soutien à la réalisation des objectifs stratégiques du département, en contribuant activement à la mise en place de stratégies de transformation, de mobilisation et de gestion du changement.

Dans vos fonctions de généraliste, vous conseillerez et assisterez la clientèle notamment en matière de dotation, de planification de la main d’œuvre, d’évaluation de la performance, de rémunération, de perfectionnement, de formation et de développement, de gestion des talents, de santé et sécurité au travail, de mobilisation des ressources humaines et de développement organisationnel.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Conseiller les employés du centre de distribution et de la production sur les divers programmes et politiques de la compagnie ainsi que les normes du travail;
• Participer à l’élaboration, la diffusion, l’application et la mise à jour de politiques, de directives, de procédures et en assurer le contrôle;
• Contribuer à l’implantation, la mise en œuvre et à la gestion d’une variété de programmes, projets et initiatives RH (ex : implantation d’un SIRH, programme de reconnaissance des employés, planification de la relève, programme de prévention SST; etc.);
• Participer au développement et au rayonnement de la marque employeur et à la mise en place de différentes stratégies de marketing RH;
• Collaborer avec la Directrice, ressources humaines pour faciliter la mise en œuvre d’initiatives clés en RH pour les différents groupes clients;
• Participer à l’élaboration des descriptions de postes, du profil de compétences et des offres d’emplois;
• Participer au processus de recrutement pour le centre de distribution;
• Mettre en place et participer à différents comités (ex : comité d'employés, comité de francisation, comité social, etc.);
• Agir en tant qu'agent de changement dans un contexte de croissance soutenue;
• Participer à l’élaboration des communications RH internes;
• Préparation et ouverture du dossier des nouveaux employés et les recevoir lors de leur première journée;
• S’assurer de la mise à jour des dossiers d’employés sur le répertoire RH (terminés);
• Donner les instructions à la paie suite aux divers changements au sein du personnel (fichier cas spéciaux);
• Coordonner et procéder aux entrevues de départ;
• Faire le suivi et la gestion des absences diverses (maternité, maladie, invalidité etc.);
• Effectuer toute autre tâche connexe.

EXIGENCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe;
  
• Posséder 5 ans d’expérience dans un rôle de Généraliste RH;
• Bonne connaissance des différentes législations RH (ex : Normes du travail, santé et sécurité, gestion des invalidités, etc.)
• Grande habileté à communiquer;
• Bonnes capacités de réflexion et de résolution de problèmes;
• Autonomie, gestion des priorités et organisation du travail;
• Versatilité, polyvalence et proactivité;
• Capacité à s’adapter dans un contexte de transformation;
• Dynamisme et ouverture d’esprit;
• Excellentes aptitudes en service à la clientèle;
• Très bonne maîtrise de la suite office (Excel, Word, Power Point);
• Niveau avancé de français et d'anglais (parlé et écrit), utilisé régulièrement pour communiquer avec les parties prenantes;
• Expérience en marketing RH considéré un atout;
• Être membre de l’ordre des CRHA sera considéré comme un atout;
• Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule personnel pour des déplacements.

L’utilisation du genre masculin a été adoptée dans le but d’alléger le texte et n’a aucune intention discriminatoire.